Elegir una carrera universitaria, un programa técnico o una especialización es una de las decisiones más trascendentales en la vida de cualquier persona. Sin embargo, en muchos hogares esta elección continúa estando influenciada por expectativas familiares, tradiciones profesionales o percepciones heredadas sobre el éxito laboral.
Como parte de las acciones para ampliar la disponibilidad de citas de Inspección Técnica Vehicular (ITV), DEKRA Costa Rica abrirá de forma extraordinaria nueve de sus estaciones este domingo 12 de julio. La jornada permitirá a los usuarios realizar el trámite durante el fin de semana en diferentes regiones del país, con horarios especiales de atención.
Periodista Carolina Abarca.
Minutos después del medio día, se sintió un fuerte temblor en diferentes partes del territorio nacional. Según el Observatorio Vulcanológico y Sismológico de Costa Rica (Ovsicori), de la Universidad Nacional (UNA), el mismo fue de una magnitud de 5.4 con el epicentro en Jacó.
La apuesta de Portafolio Inmobiliario por preparar a más mujeres para asumir posiciones de liderazgo dentro de la organización fue reconocida el pasado martes 30 de junio por dos de las principales instituciones del país en materia de igualdad de género y derechos laborales.
El Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) distinguieron el Programa de Liderazgo Femenino de la empresa por sus buenas prácticas para promover la igualdad de género y el desarrollo del talento.
Durante una ceremonia realizada en el Colegio de Ciencias Económicas, en San Pedro de Montes de Oca, el INAMU otorgó a Portafolio Inmobiliario el Reconocimiento de Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género, en la categoría Gestión del Talento Humano para el cierre de brechas entre mujeres y hombres. Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en conjunto con el INAMU, entregó a la empresa el reconocimiento "Buen Brete", como parte del Sistema de Reconocimientos Sociolaborales, en la misma categoría.
El Programa de Liderazgo Femenino es una iniciativa estructurada de formación y mentoría dirigida a dos perfiles: mujeres que actualmente ocupan posiciones de liderazgo y colaboradoras identificadas con alto potencial para asumir futuras responsabilidades dentro de la organización.Su propósito es fortalecer competencias de liderazgo,
impulsar el desarrollo profesional y generar mayores oportunidades de crecimiento para las participantes.
La iniciativa, que este año desarrolla su segunda generación, abarca tanto habilidades estratégicas como técnicas e incorpora disciplinas donde históricamente la participación femenina ha sido menor, entre ellas la ingeniería y la arquitectura. De esta manera, busca contribuir al cierre de brechas de género y ampliar la presencia de mujeres en
posiciones de toma de decisiones.
Actualmente, las mujeres representan el 35% de los puestos de liderazgo en Portafolio Inmobiliario. A través de este programa, la empresa se ha propuesto incrementar esa participación en un 40%, convencida de que la diversidad de perspectivas fortalece la innovación, impulsa mejores resultados y genera mayor valor para las personas, la organización y las comunidades donde desarrolla sus proyectos.
"Este reconocimiento nos llena de orgullo, pero más que un logro, lo recibimos como un compromiso. Creemos que las organizaciones tienen una responsabilidad real en la construcción de entornos más equitativos, y en Portafolio Inmobiliario eso no se queda en el discurso.
Seguimos construyendo, un paso a la vez, una organización donde las mujeres tienen espacio para liderar y crecer", afirmó Ana Laura Rojas Pastor, Directora de Asuntos Corporativos de Portafolio Inmobiliario.
El Programa de Liderazgo Femenino forma parte de una estrategia más amplia de gestión del talento e inclusión que impulsa la compañía.
Actualmente, el 42% de su planilla está integrada por mujeres y el 51% de las contrataciones realizadas durante el último año correspondieron a talento femenino, evidenciando avances consistentes con la construcción de equipos diversos y el fortalecimiento de una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades.
Levantarse contratiempo, “correr” para dejar a los chicos en la escuela o en el colegio, retomar el camino hacia el trabajo, buscar atajos conocidos o con la ayuda de una aplicación, sudar de la congoja por esa cita a la que quizá llegue tarde, cometer una imprudencia para ganarse unos segundos, como no respetar la luz roja del semáforo... cambie su día a día por un desplazamiento relajado, tranquilo, y haga de su periplo en parte del paseo, en estas vacaciones de medio año.
